МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД БЕЛОЗЕРСК»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛОЗЕРСК

от 29.12.2018 № 435

Об утверждении Положения
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения «Белозерский поисково-
спасательный отряд»

В соответствии с Уставом муниципального образования «Город Белозерск», на основании решения Совета города Белозерск от 25.12.2013 № 65 «О создании муниципального бюджетного учреждения «Белозерский поисково-спасательный отряд»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Белозерский поисково-спасательный отряд» (прилагается).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2019 года, подлежит опубликованию в газете «Городской вестник» и размещению на официальном сайте муниципального образования «Город Белозерск» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Руководитель администрации города                                Г.В. Бубнова

					         Приложение к
									постановлению администрации
						     города Белозерск
									   от__________________ № _____

П О Л О Ж  Е Н И Е
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения 
«Белозерский поисково -спасательный  отряд»

1. Общие положения 

1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, закона Вологодской области от 17.10.2008 года № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области».  Оплата работников муниципального бюджетного учреждения  «Белозерский  поисково-спасательный  отряд»  производится  из   бюджета  муниципального  образования  «Город Белозерск».
	1.2.Положение распространяется на всех работников муниципального бюджетного учреждения «Белозерский поисково-спасательный отряд» (далее - Учреждение) в том числе и начальника Учреждения и вводится в целях материальной заинтересованности работников при проведении работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций, своевременном и качественном выполнении работ, различных оперативных задач и качественное выполнение своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников.
1.3.Начисление выплат стимулирующего характера производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели. 
1.4.Выплаты заработной платы производятся не реже двух раз в месяц: 
- аванс – 23 числа текущего месяца; 
- окончательный расчет – 8 числа следующего месяца.
При совпадении одного из указанных дней с выходным (праздничным) днем – выплаты производятся в предшествующий рабочий день. 

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) 
работников Учреждения 

2.1.Оклады (должностные оклады) (далее – должностные оклады) работников Учреждения формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленным законом области от 17 октября 2008 года № 1862-0З «Об оплате труда работников государственных учреждений области» (далее – минимальный размер оклада), отраслевых повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам,  повышающих коэффициентов квалификационного уровня и персональных повышающих коэффициентов. 
2.2.Для формирования должностного оклада повышающие коэффициенты применяются к минимальному размеру оклада последовательно в следующем порядке:
отраслевой повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе начисляется на минимальный размер оклада;
повышающий коэффициент квалификационного уровня начисляется на минимальный размер оклада с учётом ранее применённого отраслевого повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе;
персональный повышающий коэффициент начисляется на минимальный размер оклада с учётом ранее примененных: отраслевого повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе и повышающего коэффициента квалификационного уровня.
2.3.Размеры отраслевых повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов квалификационного уровня, персональных повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства области № 2095 от 30.10.2008 г. с изменениями и дополнениями «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области, финансируемых из областного бюджета, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности» с изменениями и дополнениями.  
Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размерах, не превышающих 3.0. 
2.4.Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России:
от 27 мая 2008 года № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»;
от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

3.Выплаты компенсационного характера, порядок,
размеры и условия их применения
3.1.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
3.2.1.За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производятся выплаты: с применением изолирующих средств до 100%, и без применения изолирующих средств до 50% должностного оклада в месяц спасателя 1 класса, в пределах месячной нормы часов, утвержденной Правительством РФ. Выплата начисляется за каждый час работы, в соответствии с перечнем работ согласно приложению к настоящему Положению, соответствующих отчетных документов и на основании приказа начальника Учреждения. 
3.2.2.По результатам специальной оценки условий труда устанавливается выплата в размере до 12 % должностного оклада в месяц. Выплата начисляется за время фактической занятости работников на таких работах на основании приказа начальника Учреждения.
3.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3.1.Выплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, их размер и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, на основании приказа начальника Учреждения.
	3.3.2.Выплата за работу в ночное время устанавливается в размере до 35% минимального размера оклада (должностного оклада) по третьему уровню профессиональной квалификационной группы в месяц. Выплата начисляется за каждый час работы в ночное время согласно табелю учета рабочего времени.
3.3.3.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается не менее одинарной части минимального размера оклада (должностного оклада) по третьему уровню профессиональной квалификационной группы за день или час работы сверх должностного оклада,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части минимального размера оклада (должностного оклада) по третьему уровню профессиональной квалификационной группы за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3.4.Выплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере должностного оклада за час, за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада за час.
3.3.5.Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником работ различной квалификации ему устанавливается выплата в размере разницы между его должностным окладом и должностным окладом по той должности, по которой он выполнял работу более высокой квалификации. 
	Начальнику Учреждения выплаты, предусмотренные данным разделом Положения, начисляются в соответствии с распоряжением руководителя администрации города.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок,
размеры и условия их применения
       
4.1.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет. 
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за стаж) начисляется всем работникам, согласно штатному расписанию, в том числе и совместителям, в размере до 30% должностного оклада в месяц.
Стаж, дающий право на получение выплаты начальнику Учреждения устанавливается комиссией администрации города Белозерск.
Стаж, дающий право на получение выплаты за стаж работникам устанавливается комиссией МБУ «Белозерский поисково-спасательный  отряд». 
Выплата производится  начальнику Учреждения на основании распоряжения руководителя администрации города, работникам учреждения – на основании  приказа начальника Учреждения.
4.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
          4.2.1.Выплата за  особые  условия.
4.2.2.Выплата  стимулирующего характера (премия).
Критериями определения размера выплаты являются совокупность должностных обязанностей, поручений руководителя, а также соблюдение сроков их исполнения. 
	Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным
размером не ограничен.
Решение об установлении размера выплаты начальнику Учреждения определяется распоряжением руководителя администрации города Белозерск.
Решение об установлении размера выплаты работникам и периода, на который она устанавливается, определяется комиссией МБУ «Белозерский  поисково-спасательный  отряд».
4.2.3.Единовременная выплата за высокие результаты работы (далее – единовременная выплата).
Единовременная выплата выплачивается в следующих случаях:
при поощрении работников Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, при присвоении почетных званий Российской Федерации, при награждении знаками отличия Российской Федерации, при награждении орденами и медалями Российской Федерации, при награждении ведомственными наградами, при поощрении Губернатором области, при поощрении председателем Комитета гражданской защиты и социальной безопасности Вологодской области, и в других случаях на основании приказа начальника Учреждения.
Единовременная выплата выплачивается начальнику Учреждения на основании распоряжения руководителя администрации города, работникам – на основании приказа начальника Учреждения.
Единовременная выплата максимальным размером не ограничена.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ. 
Критериями определения размера выплаты за качество выполняемых работ являются:
выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки; 
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью службы.
Данная выплата максимальным размером не ограничена.
Выплата производится  начальнику Учреждения на основании распоряжения руководителя администрации города, работникам – на основании приказа начальника Учреждения.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы (далее – премиальные выплаты) устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена. 
Выплата назначается начальнику Учреждения – на основании распоряжения руководителя администрации города, работникам – на основании    приказа начальника Учреждения.
4.5. Выплата за класс квалификации водолазам выплачивается ежемесячно в размере от 10% до 25% минимального размера оклада (должностного оклада) по третьему уровню профессиональной квалификационной группы на основании приказа начальника Учреждения из расчета:
до 10% водолазам 3 класса;
до 15 % водолазам 2 класса;
до 25% водолазам 1 класса.
4.6. Выплата за работу на судах, введенных в эксплуатацию, производится экипажами судов в размере до 30% должностного оклада. Ввод судна в эксплуатацию объявляется приказом начальника Учреждения в соответствии со статьей 39 Устава службы на судах внутреннего водного транспорта Российской Федерации с оформлением акта установленной формы по результатам работы комиссии, проверившей соответствие состояния судна установленным техническим требованиям и соответствующим правилам, обеспечивающим безопасность плавания для конкретного судна.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда 
работников Учреждения

	5.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируются исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием с учетом: 
	-должностных окладов;
- выплат компенсационного характера;
	-выплат стимулирующего характера. 
	5.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства бюджета муниципального  образования  «Город  Белозерск». 
	5.3. За счет экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь на основании письменного заявления работника в случаях:
		- болезни и необходимости длительного лечения работника и близких родственников; 
		- стихийных бедствий; 
- смерти близких родственников (муж, жена,  дети, родители);
- других уважительных причин.

6. Заключительные положения 

	Кроме указанных в настоящем Положении стимулирующих и компенсационных выплат работникам могут производиться и другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими локальными нормативными актами.

                                   
                                          Приложение 
к постановлению администрации города
 от ____________________ № ____

Перечень аварийно-спасательных работ, 
относящихся к особо сложным и опасным условиям
1. Работа в зоне разрушенных зданий в условиях опасности их обрушения, повторных толчков землетрясения, взрывов газовоздушных смесей (ГВС) и легко воспламеняющихся горючих жидкостей (ЛВГЖ);
2. Работа в условиях пожаров более III степени сложности;
3. Работы в сложных погодных условиях – при эффективной температуре менее 20оС и более 30оС, на открытом воздухе при скорости ветра более 20 м/с, интенсивных осадках;
4. Работа в условиях прорыва дамб и плотин;
5. Работа с применением спелеоснаряжения;
6. Работа по эвакуации трупов людей и животных;
7. Работа с опасными химическими веществами (ОХВ), взрывчатыми веществами (ВВ), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, колодцах, замкнутых емкостях;
8. Работа в полях ионизирующих излучений с интенсивностью выше допустимой;
9. Работа в зоне боевых действий;
10. Работа в зонах эпидемий (эпизоотий), бактериологического заражения местности.